Желаете прямо сейчас отчитаться по предмету  Психология менеджмента  сдав тест ОЮИ /Гуманитарного Института Владивосток со 100 % результатом на оценку в пять баллов? Для этого просто нажмите кнопку купить, выберите способ оплаты, введите свой е-майл адрес, и после оплаты Вы сразу получите решённый тест на свой е-майл. 100 % ГАРАНТИЯ возврата денежных средств если окажется, что ответы в тесте неправильные. То есть можете не сомневаться в качестве ответов, в обратном случае Мы вернём Вам все деньги без каких-либо обязательств с Вашей стороны.

1. Какая тенденция человеческого мышления получила название «эффект склонности к подтверждению»?
2. Что является одной из основных причин побуждающих организацию к переменам?
3. Какова средняя продолжительность жизни организации в развитых странах?
4. Социально-психологический климат - это:
5. Сколько выделяют типов акцентуаций характера по Леонгарду?
6. Основная методика исследования межличностных отношений, симпатий и антипатий в коллективе - это
7. М. Вебер выделил характеристики идеальной, по его мнению, системы управления, наиболее важными среди которых являются:
8. Как называется тип лидера, главное отличие которого в том, что «нужды коллектива он воспринимает как свои собственные и активно действует. Этот лидер оптимистичен и уверен в том, что большинство проблем вполне разрешимо. Умеет убеждать, склонен поощрять»?
9. Что показывает иерархическая централизация?
10. Какой метод не входит в группу прогнозирования трудовых ресурсов?
11. На чем основана легитимная власть?
12. Что является вознаграждением?
13. Для какого типа поведения в конфликте уместен позиционный торг?
14. Как заметил Лоуренс Дж. Питер, объем работы возрастает
15. Какой стиль управления считается самым эффективным по мнению большинства специалистов по менеджменту?
16. Какие три уровня организационной культуры выделил Э. Шейн?
17. Укажите типы организационных структур.
18. Выделите один из видов обратной связи по характеру периодов работы, о которых человек получает информацию.
19. Планирование сокращения или высвобождения персонала призвано показать:
20. Когда возникает кризис стадии совершенствования?
21. Что нужно сделать, чтобы «подобрать ключик» к конфликтной личности?
22. Кто является пионером в разработке и развитии исследований проекта задания (установил основные мотивирующие факторы)?
23. Что такое мотивация?
24. Д. Мак Клелланд разработал
25. Какой фактор влияет на выбор профессионального пути?
26. Создание объективных организационно-управленческих и социально-психологических условий, препятствующих возникновению предконфликтных ситуаций, устранению личностных причин конфликтов, - это
27. Назовите компромиссные варианты высвобождения персонала:
28. Какие факторы относятся к мотивационной группе по теории Ф.Херцберга?
29. Перечислите факторы, конструктивно влияющие на разрешение конфликта:
30. Первым сигналом конфликта является
31. Что такое фрустрация?
32. Для развития коллективов используются следующие методы
33. Какие решения относятся к программируемым?
34. Что является причиной конфликта, возникшего между подразделениями организации?
35. Что такое планирование?
36. Какие факторы способствуют повышению сплоченности группы?
37. В чем заключается основная проблема корреляционного анализа?
38. Укажите социально-психологические причины сопротивления переменам.
39. В чем заключается командный подход?
40. Что позволяют осуществлять современные телекоммуникационные и компьютерные технологии в сфере сотрудничества?
41. Самым эффективным инструментом трудовой мотивации считается
42. Методы осуществления перемен:
43. Классический вариант теории А.Маслоу (от удовлетворения низших потребностей к высшим) рассчитан для:
44. Выделяют типы организации совместной деятельности
45. Что такое власть?
46. Что не способствует установлению дружеских отношений между людьми в коллективе?
47. Чтобы восстановить чувство справедливости, человек может:
48. Исследования показали, что стремясь показать вышестоящему начальству результаты своего труда, человек, как правило придерживается двух возможных стратегий. Укажите одну из них.
49. Что относится к факторам уменьшающим сплоченность в группе?
50. Что такое конформизм?
51. Что может служить критерием классификации перемен?
52. Какая ключевая позиция логики постиндустриального менеджмента начинает занимать ведущее место?
53. Назовите один из этапов развития группы.
54. Для чего используется метод «Дельфи»?
55. Что относится к основным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом?
56. Установлено, что при изменении мест сотрудников с учетом их желания работать вместе, производительность труда повышается на:
57. Как показывает опыт, 90% людей, уволившихся в течение первого года, приняли это решение
58. Как называются конфликты, которые не затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых выводит организацию на новый более высокий и эффективный уровень развития?
59. "Какие факторы, влияющие на деятельность организации, включает среда прямого

воздействия?"

60. Назовите первый этап процесса планирования и подготовки резерва руководителей
61. По каким принципам происходит группирование сотрудников в подразделения?
62. Вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами в широком смысле, - это
63. Кем были разработаны проблемы лидерства?
64. В каких ситуациях предпочтительнее работа в команде?
65. На какой период создаются временные группы?
66. Что включает в себя «анализ задания»?
67. Укажите виды конфликтов.
68. «Божественный дар, исключительная одаренность, проявляющаяся по взятии на себя руководящей роли и связанной с этим иррациональной власти», - это
69. Какой метод часто применяется консультантами по управлению, чтобы установить политику оплаты?
70. «Мозг группы» - это:
71. Косвенным показателем, влияющим на текучесть кадров, является
72. Какова основная причина эволюции организационных структур, с которой связано возрождение небольших предприятий и достижений маленьких стран?
73. Наличие каких факторов повышает степень удовлетворенности человека работой, увеличивает его мотивацию?
74. Выделяют два типа людей по локусу контроля:
75. Ф.Фидлер выявил три главные переменные, влияющие на отношение «лидер-группа». Что относится к этим переменным?
76. Какие характеристики являются важными элементами социально-культурного измерения?
77. Кто разработал мотивационную теорию ожидания?
78. Как темперамент сказывается на особенностях и результатах деятельности человека?
79. Одна из простейших организационных структур управления - это
80. Какая специальная дисциплина занимается вопросами эффективной организации работы с людьми?
81. Что не является стадией стресса?
82. Какие качества входят в группу «большой пятерки»?
83. Что такое санкции?
84. Какими могут быть вознаграждения?
85. Из каких элементов состоит экономическое измерение?
86. Внутренний организационно-культурный контекст существования команды характеризуется через описание следующих индикаторов:
87. Какие свойства темперамента присущи сангвинику?
88. Какие элементы не включает в себя функциональная среда, связанная с непосредственными операциями организации?
89. Какие конфликты выделяют по способу разрешения?
90. Признаками малой группы являются:
91. Основными приоритетами Ф. Тейлора в работе по повышению эффективности управления были:
92. Восходящее сравнение это когда:
93. Какие сообщения играют главную роль в успешной деятельности организации?
94. Что такое коммуникативная компетентность менеджера?
95. Кто ввел термин «комплекс неполноценности»?
96. Развитию команды, её ценностно-ориентационному единству могут способствовать такие факторы как:
97. Что относится к принципам управления, которые выделил А. Файоль в своей работе «Общее и промышленное управление»?
98. Что такое «аутплейсмент»?
99. Основные обязанности и мера ответственности описаны в кратких положениях, в которых указывается: что делает работник, как он это делает, почему он это делает - это
100. Каковы же основные недостатки бюрократической модели организации?
101. Как Ф. Тейлор определил суть научного менеджмента?
102. Признание различия во мнениях и готовность понять причины конфликта, чтобы найти курс действий, приемлемый для всех сторон - этот стиль разрешения конфликтов называется
103. Направление и задачи деятельности человека, по мнению Адлера, определяют:
104. «Теория атрибуции» среди теорий, относящихся к мотивации
105. В чем заключается задача лидера, если культура организации становится тормозом её развития?
106. Какой навык лидера по Барту Нанусу означает: «Вы демонстрируете способность претворять задуманное в жизнь»?
107. По аналогии с жизнью человека принято выделять 4 стадии жизненного цикла организации. Укажите одну из них.
108. Укажите стили лидерства.
109. Что облегчает работу сотрудников отдела человеческих ресурсов, занятых приемом на работу?
110. Какой признак является основным признаком «болезни» структурной несостоятельности?
111. Как называется подход к формированию команды, который предполагает проведение дискуссии и переговоров среди членов команды относительно их ролей?
112. Самый распространенный вид конфликтов
113. Авторитарный стиль лидерства лучше использовать:
114. Какие три компонента включает установка человека?
115. Какие основные существенные психологические состояния выделяют Хакман и Олдхам в теории факторов работы?
116. К.Альдерфер разработал теорию потребностей, в которой выделил
117. Что означает фаза производственной ориентации персонала?
118. Чем, по мнению Э.Лоулера, определяется удовлетворенность вознаграждением?
119. В каких отделах крупного предприятия наиболее часто возникают проблемы с резервом кадров?
120. Мотивация - это
121. Какие параметры определяют образование групповых субкультур?
122. О групповом единомыслии мы можем говорить, когда:
123. По каким мотивам люди объединяются в группы?
124. Что такое сложность среды бизнеса?
125. Этапы развития команды (расставьте согласно временному порядку):
126. Какой метод обучения руководящих работников, быстро ставший популярным, используется в группах с небольшим количеством участников, которые могут быть собраны на несколько дней в специальную группу?
127. Одной из первых психологических классификаций карьер является типологизация
128. Для выяснения оснований удовлетворенности работой Ф.Херцберг разработал теорию мотивации, в которой выделил две группы факторов: гигиенические и мотивационные. Какие из следующих принадлежат к гигиенической группе факторов?
129. В каком случае осуществляется вознаграждение, основанное на частичном подкреплении ?
130. Вид дивизиональной структуры, который предполагает создание в структуре фирмы самостоятельных хозяйственных подразделений, относится к организационной структуре
131. Оценка эффективности программ проектирования рабочего места осуществляется двумя методами. Что включает в себя второй метод (метод карьерного развития служащего)?
132. Современное организационное поведение - это:
133. Совокупность выполняемых работником действий, их соотношение и взаимосвязь - это
134. Что подразумевается под цикличностью выполенения работы в проектировании задания?
135. Сколько всего путей у специалистов по организации труда для сбора информации о задании?
136. Что представляют собой формальные группы объединения людей?
137. К главным признакам маркетинговой ориентации персонала организации относятся:
138. Что представляют собой потребности в самоактулизации?
139. Перечислите специфические черты, присущие только команде
140. Укажите этапы принятия рационального решения.
141. В чем заключается суть положительной компенсации затрат?
142. Что такое лидерство?
143. Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда - это
144. Что такое атрибуция?,
145. Развитие группы будет протекать успешно, если будет действовать ряд необходимых условий:
146. В командном менеджменте одинаково важны
147. Ротация кадров на крупном предприятии для линейных руководителей должна иметь следующий характер -
148. Какой вариант теории потребностей, по А.Маслоу, характерен для высшего класса?
149. Что является одним из методов работы, направленных на уменьшение стресса в организации?
150. На чем основана функциональная организационная структура?
151. В чем проявляется реакция закрепления?
152. Методы организационного управления:
153. Муниципальные организации - это:
154. Методы стимуляции принятия решения. Что к ним относится?
155. Какие из перечисленных стадий не относятся к открытому периоду конфликта?
156. Что является одной из стратегий самопризентации?
157. Какие функции выполняют невербальные средства коммуникации?
158. Что такое организационная культура?
159. Какие виды восходящих коммуникаций можно выделить по содержанию передаваемой информации?
160. Кем была предложена функциональная (многолинейная) организационная структура?
161. Для второй стадии перехода от формального к дружескому общению (формирование межличностных отношений) характерно
162. Что такое самопризентация?
163. Что такое «ротация»?
164. Как осуществляется информационный обмен в горизонтальной коммуникации?
165. Структура управления комплексными видами деятельности, которые требуют обеспечения непрерывного координирующего воздействия при жестких ограничениях по затратам, срокам и качеству работ, - это
166. В чем заключается суть ситуационного подхода?
167. Кем была разработана социометрическая методика?
168. Что представляют собой социокультурные факторы?
169. Контроль за действиями компании осуществляют федеральные и местные законы, которые определяют правила игры на рынке. Они могут наложить некоторые ограничения на функционирование компаний. К какому типу организационной структуры относится данный контроль?
170. Обратная связь - это:
171. Нормы, установленные действующими правилами -это:
172. Что такое селективность?
173. Современная управленческая наука и практика выработали большое количество форм участия в управлении. Что относится к этим формам?
174. Какая модель развития конфликта рассматривает его как цикл формирования, воплощения, оценки и модификации целей, основанного на том, что изучено органической реальностью?
175. Обнаружены половые различия в предпочитаемых ценностях работы. Что отличает представления женщин о карьерных достижениях?
176. Управление проектами - это:
177. От каких факторов зависит самоэффективность?
178. Какие способности принято культивировать в команде?
179. Назовите основные принципы проектирования рабочих мест для эффективного управления человеческими ресурсами?
180. На чем основывается эффективность команды?
181. Как называется первый этап развития карьеры?
182. Какие принципы побуждают работников использовать неформальные каналы коммуникации?
183. Определение «Лидерство - это умение заставлять людей делать то, что они не хотят, не вызывая при этом ненависти ни к себе, ни к выполняемой ими работе», - принадлежит автору:
184. Уровень трудности задания, который человек обязуется достигнуть, зная уровень своего предыдущего выполнения, - это
185. В настоящее время трудно назвать хотя бы одну известную в мире компанию, которая бы не использовала в своей практике
186. Включение работника в систему взаимоотношений коллектива, знакомство с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это
187. Кто и когда провел эксперименты, позволяющие понять влияние межгрупповых отношений на межличностные отношения внутри группы?
188. В чем выражается высокая преданность организации?
189. Цель тренинга сензитивности, который используется как метод обучения руководящих работников.

Для того, чтобы удостовериться с качественным содержанием решённого задания, Вы можете получить этот решённый тест совершенно бесплатно, написав на е-майл адрес: support@kerzhaev.ru письмо с темой "Тут название теста бесплатно". Тест предоставляется бесплатно только первый раз, все остальные согласно ценника, указанного в карточке товара.