Желаете прямо сейчас отчитаться по предмету Психология менеджмента сдав тест ОЮИ /Гуманитарного Института Владивосток со 100 % результатом на оценку в пять баллов? Для этого просто нажмите кнопку купить, выберите способ оплаты, введите свой е-майл адрес, и после оплаты Вы сразу получите решённый тест на свой е-майл. 100 % ГАРАНТИЯ возврата денежных средств если окажется, что ответы в тесте неправильные. То есть можете не сомневаться в качестве ответов, в обратном случае Мы вернём Вам все деньги без каких-либо обязательств с Вашей стороны.
- Какая тенденция человеческого мышления получила название «эффект склонности к подтверждению»?
- Что является одной из основных причин побуждающих организацию к переменам?
- Какова средняя продолжительность жизни организации в развитых странах?
- Социально-психологический климат - это:
- Сколько выделяют типов акцентуаций характера по Леонгарду?
- Основная методика исследования межличностных отношений, симпатий и антипатий в коллективе - это
- М. Вебер выделил характеристики идеальной, по его мнению, системы управления, наиболее важными среди которых являются:
- Как называется тип лидера, главное отличие которого в том, что «нужды коллектива он воспринимает как свои собственные и активно действует. Этот лидер оптимистичен и уверен в том, что большинство проблем вполне разрешимо. Умеет убеждать, склонен поощрять»?
- Что показывает иерархическая централизация?
- Какой метод не входит в группу прогнозирования трудовых ресурсов?
- На чем основана легитимная власть?
- Что является вознаграждением?
- Для какого типа поведения в конфликте уместен позиционный торг?
- Как заметил Лоуренс Дж. Питер, объем работы возрастает
- Какой стиль управления считается самым эффективным по мнению большинства специалистов по менеджменту?
- Какие три уровня организационной культуры выделил Э. Шейн?
- Укажите типы организационных структур.
- Выделите один из видов обратной связи по характеру периодов работы, о которых человек получает информацию.
- Планирование сокращения или высвобождения персонала призвано показать:
- Когда возникает кризис стадии совершенствования?
- Что нужно сделать, чтобы «подобрать ключик» к конфликтной личности?
- Кто является пионером в разработке и развитии исследований проекта задания (установил основные мотивирующие факторы)?
- Что такое мотивация?
- Д. Мак Клелланд разработал
- Какой фактор влияет на выбор профессионального пути?
- Создание объективных организационно-управленческих и социально-психологических условий, препятствующих возникновению предконфликтных ситуаций, устранению личностных причин конфликтов, - это
- Назовите компромиссные варианты высвобождения персонала:
- Какие факторы относятся к мотивационной группе по теории Ф.Херцберга?
- Перечислите факторы, конструктивно влияющие на разрешение конфликта:
- Первым сигналом конфликта является
- Что такое фрустрация?
- Для развития коллективов используются следующие методы
- Какие решения относятся к программируемым?
- Что является причиной конфликта, возникшего между подразделениями организации?
- Что такое планирование?
- Какие факторы способствуют повышению сплоченности группы?
- В чем заключается основная проблема корреляционного анализа?
- Укажите социально-психологические причины сопротивления переменам.
- В чем заключается командный подход?
- Что позволяют осуществлять современные телекоммуникационные и компьютерные технологии в сфере сотрудничества?
- Самым эффективным инструментом трудовой мотивации считается
- Методы осуществления перемен:
- Классический вариант теории А.Маслоу (от удовлетворения низших потребностей к высшим) рассчитан для:
- Выделяют типы организации совместной деятельности
- Что такое власть?
- Что не способствует установлению дружеских отношений между людьми в коллективе?
- Чтобы восстановить чувство справедливости, человек может:
- Исследования показали, что стремясь показать вышестоящему начальству результаты своего труда, человек, как правило придерживается двух возможных стратегий. Укажите одну из них.
- Что относится к факторам уменьшающим сплоченность в группе?
- Что такое конформизм?
- Что может служить критерием классификации перемен?
- Какая ключевая позиция логики постиндустриального менеджмента начинает занимать ведущее место?
- Назовите один из этапов развития группы.
- Для чего используется метод «Дельфи»?
- Что относится к основным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом?
- Установлено, что при изменении мест сотрудников с учетом их желания работать вместе, производительность труда повышается на:
- Как показывает опыт, 90% людей, уволившихся в течение первого года, приняли это решение
- Как называются конфликты, которые не затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых выводит организацию на новый более высокий и эффективный уровень развития?
- "Какие факторы, влияющие на деятельность организации, включает среда прямого
воздействия?"
- Назовите первый этап процесса планирования и подготовки резерва руководителей
- По каким принципам происходит группирование сотрудников в подразделения?
- Вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами в широком смысле, - это
- Кем были разработаны проблемы лидерства?
- В каких ситуациях предпочтительнее работа в команде?
- На какой период создаются временные группы?
- Что включает в себя «анализ задания»?
- Укажите виды конфликтов.
- «Божественный дар, исключительная одаренность, проявляющаяся по взятии на себя руководящей роли и связанной с этим иррациональной власти», - это
- Какой метод часто применяется консультантами по управлению, чтобы установить политику оплаты?
- «Мозг группы» - это:
- Косвенным показателем, влияющим на текучесть кадров, является
- Какова основная причина эволюции организационных структур, с которой связано возрождение небольших предприятий и достижений маленьких стран?
- Наличие каких факторов повышает степень удовлетворенности человека работой, увеличивает его мотивацию?
- Выделяют два типа людей по локусу контроля:
- Ф.Фидлер выявил три главные переменные, влияющие на отношение «лидер-группа». Что относится к этим переменным?
- Какие характеристики являются важными элементами социально-культурного измерения?
- Кто разработал мотивационную теорию ожидания?
- Как темперамент сказывается на особенностях и результатах деятельности человека?
- Одна из простейших организационных структур управления - это
- Какая специальная дисциплина занимается вопросами эффективной организации работы с людьми?
- Что не является стадией стресса?
- Какие качества входят в группу «большой пятерки»?
- Что такое санкции?
- Какими могут быть вознаграждения?
- Из каких элементов состоит экономическое измерение?
- Внутренний организационно-культурный контекст существования команды характеризуется через описание следующих индикаторов:
- Какие свойства темперамента присущи сангвинику?
- Какие элементы не включает в себя функциональная среда, связанная с непосредственными операциями организации?
- Какие конфликты выделяют по способу разрешения?
- Признаками малой группы являются:
- Основными приоритетами Ф. Тейлора в работе по повышению эффективности управления были:
- Восходящее сравнение это когда:
- Какие сообщения играют главную роль в успешной деятельности организации?
- Что такое коммуникативная компетентность менеджера?
- Кто ввел термин «комплекс неполноценности»?
- Развитию команды, её ценностно-ориентационному единству могут способствовать такие факторы как:
- Что относится к принципам управления, которые выделил А. Файоль в своей работе «Общее и промышленное управление»?
- Что такое «аутплейсмент»?
- Основные обязанности и мера ответственности описаны в кратких положениях, в которых указывается: что делает работник, как он это делает, почему он это делает - это
- Каковы же основные недостатки бюрократической модели организации?
- Как Ф. Тейлор определил суть научного менеджмента?
- Признание различия во мнениях и готовность понять причины конфликта, чтобы найти курс действий, приемлемый для всех сторон - этот стиль разрешения конфликтов называется
- Направление и задачи деятельности человека, по мнению Адлера, определяют:
- «Теория атрибуции» среди теорий, относящихся к мотивации
- В чем заключается задача лидера, если культура организации становится тормозом её развития?
- Какой навык лидера по Барту Нанусу означает: «Вы демонстрируете способность претворять задуманное в жизнь»?
- По аналогии с жизнью человека принято выделять 4 стадии жизненного цикла организации. Укажите одну из них.
- Укажите стили лидерства.
- Что облегчает работу сотрудников отдела человеческих ресурсов, занятых приемом на работу?
- Какой признак является основным признаком «болезни» структурной несостоятельности?
- Как называется подход к формированию команды, который предполагает проведение дискуссии и переговоров среди членов команды относительно их ролей?
- Самый распространенный вид конфликтов
- Авторитарный стиль лидерства лучше использовать:
- Какие три компонента включает установка человека?
- Какие основные существенные психологические состояния выделяют Хакман и Олдхам в теории факторов работы?
- К.Альдерфер разработал теорию потребностей, в которой выделил
- Что означает фаза производственной ориентации персонала?
- Чем, по мнению Э.Лоулера, определяется удовлетворенность вознаграждением?
- В каких отделах крупного предприятия наиболее часто возникают проблемы с резервом кадров?
- Мотивация - это
- Какие параметры определяют образование групповых субкультур?
- О групповом единомыслии мы можем говорить, когда:
- По каким мотивам люди объединяются в группы?
- Что такое сложность среды бизнеса?
- Этапы развития команды (расставьте согласно временному порядку):
- Какой метод обучения руководящих работников, быстро ставший популярным, используется в группах с небольшим количеством участников, которые могут быть собраны на несколько дней в специальную группу?
- Одной из первых психологических классификаций карьер является типологизация
- Для выяснения оснований удовлетворенности работой Ф.Херцберг разработал теорию мотивации, в которой выделил две группы факторов: гигиенические и мотивационные. Какие из следующих принадлежат к гигиенической группе факторов?
- В каком случае осуществляется вознаграждение, основанное на частичном подкреплении ?
- Вид дивизиональной структуры, который предполагает создание в структуре фирмы самостоятельных хозяйственных подразделений, относится к организационной структуре
- Оценка эффективности программ проектирования рабочего места осуществляется двумя методами. Что включает в себя второй метод (метод карьерного развития служащего)?
- Современное организационное поведение - это:
- Совокупность выполняемых работником действий, их соотношение и взаимосвязь - это
- Что подразумевается под цикличностью выполенения работы в проектировании задания?
- Сколько всего путей у специалистов по организации труда для сбора информации о задании?
- Что представляют собой формальные группы объединения людей?
- К главным признакам маркетинговой ориентации персонала организации относятся:
- Что представляют собой потребности в самоактулизации?
- Перечислите специфические черты, присущие только команде
- Укажите этапы принятия рационального решения.
- В чем заключается суть положительной компенсации затрат?
- Что такое лидерство?
- Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда - это
- Что такое атрибуция?,
- Развитие группы будет протекать успешно, если будет действовать ряд необходимых условий:
- В командном менеджменте одинаково важны
- Ротация кадров на крупном предприятии для линейных руководителей должна иметь следующий характер -
- Какой вариант теории потребностей, по А.Маслоу, характерен для высшего класса?
- Что является одним из методов работы, направленных на уменьшение стресса в организации?
- На чем основана функциональная организационная структура?
- В чем проявляется реакция закрепления?
- Методы организационного управления:
- Муниципальные организации - это:
- Методы стимуляции принятия решения. Что к ним относится?
- Какие из перечисленных стадий не относятся к открытому периоду конфликта?
- Что является одной из стратегий самопризентации?
- Какие функции выполняют невербальные средства коммуникации?
- Что такое организационная культура?
- Какие виды восходящих коммуникаций можно выделить по содержанию передаваемой информации?
- Кем была предложена функциональная (многолинейная) организационная структура?
- Для второй стадии перехода от формального к дружескому общению (формирование межличностных отношений) характерно
- Что такое самопризентация?
- Что такое «ротация»?
- Как осуществляется информационный обмен в горизонтальной коммуникации?
- Структура управления комплексными видами деятельности, которые требуют обеспечения непрерывного координирующего воздействия при жестких ограничениях по затратам, срокам и качеству работ, - это
- В чем заключается суть ситуационного подхода?
- Кем была разработана социометрическая методика?
- Что представляют собой социокультурные факторы?
- Контроль за действиями компании осуществляют федеральные и местные законы, которые определяют правила игры на рынке. Они могут наложить некоторые ограничения на функционирование компаний. К какому типу организационной структуры относится данный контроль?
- Обратная связь - это:
- Нормы, установленные действующими правилами -это:
- Что такое селективность?
- Современная управленческая наука и практика выработали большое количество форм участия в управлении. Что относится к этим формам?
- Какая модель развития конфликта рассматривает его как цикл формирования, воплощения, оценки и модификации целей, основанного на том, что изучено органической реальностью?
- Обнаружены половые различия в предпочитаемых ценностях работы. Что отличает представления женщин о карьерных достижениях?
- Управление проектами - это:
- От каких факторов зависит самоэффективность?
- Какие способности принято культивировать в команде?
- Назовите основные принципы проектирования рабочих мест для эффективного управления человеческими ресурсами?
- На чем основывается эффективность команды?
- Как называется первый этап развития карьеры?
- Какие принципы побуждают работников использовать неформальные каналы коммуникации?
- Определение «Лидерство - это умение заставлять людей делать то, что они не хотят, не вызывая при этом ненависти ни к себе, ни к выполняемой ими работе», - принадлежит автору:
- Уровень трудности задания, который человек обязуется достигнуть, зная уровень своего предыдущего выполнения, - это
- В настоящее время трудно назвать хотя бы одну известную в мире компанию, которая бы не использовала в своей практике
- Включение работника в систему взаимоотношений коллектива, знакомство с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это
- Кто и когда провел эксперименты, позволяющие понять влияние межгрупповых отношений на межличностные отношения внутри группы?
- В чем выражается высокая преданность организации?
- Цель тренинга сензитивности, который используется как метод обучения руководящих работников.
Для того, чтобы удостовериться с качественным содержанием решённого задания, Вы можете получить этот решённый тест совершенно бесплатно, написав на е-майл адрес: support@kerzhaev.ru письмо с темой "Тут название теста бесплатно". Тест предоставляется бесплатно только первый раз, все остальные согласно ценника, указанного в карточке товара.![](https://kerzhaev.justclick.ru/media/content/kerzhaev/grafika/button/png/button3.png)
Нет отзывов для данного товара.